2020年浙江公务员结构化小组面试

[面试形式及介绍]

浙江公务员
结构化小组面试

本专题介绍2020年浙江公务员结构化小组面试形式,旨在帮助考生加深对浙江公务员结构化小组面试的新认识,增强浙江省考面试能力。

2020年浙江公务员结构化小组面试_面试形式及介绍

浙江公务员结构化小组面试介绍

新变化:结构化小组面试

什么是结构化小组面试?下面中公教育给大家介绍一下:

(一)组织方式

结构化小组面试,一般将题目分开作答,1号考生回答第一题,2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题,3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题,1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。

(二)具体变化

1.难度大:结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.形式新:浙江省考面试过去主要以普通结构化、材料结构化为主,在选人用人标准科学化要求的前提下,结构化小组面试应运而生,过去考试中未曾涉及。

3.能力要求高:由于考场情况的不可预测性,考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。

结构化小组面试的相关资讯

据2018年1月30日消息:

浙江公务员面试:杭州今年要创新公务员面试

2018年1月30日召开的全市人力社保工作会议透露,今年,杭州将建立新录用公务员“三访”长效机制,制定“新录用公务员下基层锻炼制度”。

去年,杭州市级机关所有新录用的87位公务员,都接受了一项特殊任务——以暗访、接访、走访为主要内容的“三访”集训活动。这是因为,新录用公务员大多面临由学生到公务员的身份转变、由学校到机关的环境转变、由求学为主到工作为主的任务转变。“三访”集训,能锤炼年轻干部严实作风,提升新录用公务员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和基层工作能力。而这一机制,今年起将固化为一项专门的制度。

为建设高素质专业化公务员队伍,杭州还将创新公务员考录工作。

比如,尝试在部分单位开展“无领导小组面试”——一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要;与“双一流”高校合作做好公务员选调生考录工作;边远地区提高面向本地生源招录比例;开展“聘任制公务员”试点等。

公务员职业道德建设也是今年的工作重点,杭州将建立完善“公务员诚信档案”。

在人事制度改革方面,今年要进一步规范事业单位公开招聘,“提高面试环节公信力”。

同时,进一步加强事业单位规范用人监督检查,持续开展“吃空饷”“混岗”等问题的整治工作;完善机关事业单位工资分配制度,推进公立医院、国企负责人薪酬制度改革,完善法官检察官工资制度改革试点等。

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